IT 人写好简历的原则与方法

时常在各大论坛看到不少朋友张贴简历，希望得到他人的指点。为此，笔者结合一点经验，谈谈看法。

在 IT 行业，竞争压力相对较大。好的简历是成功的前提，可是很多经验较少的朋友，尤其是毕业生，对写好简历有点“犯难”。

写简历是一门学问，其中有不少策略，需要注意以下原则和方法。

原则一：态度决定成败

一个好的员工，一定是做事情一丝不苟的，何况是写简历、找工作这样的大事。个人比较偏好与做事扎实的人合作，所以一些低级错误不要犯。

  • 错别字：简历信息篇幅有限，如果通篇很多错别字，说明你做事情粗心大意。试想，一个粗心的员工能够得到团队的信任吗？并且很有可能接受你简历的是人力资源（HR），而不是技术官，他们可能直接把简历丢掉。
  • 语义问题：笔者就曾见过简历照片是男性，性别却填为女。还有一句很长的话，没有断句，令人费解。
  • 文章布局排版：这可以充分体现求职人的态度。

总之，你的简历给别人第一印象是“不难受”，能够做到“舒服”更好。没有必要过度装饰，矫揉造作。

原则二：信息突出重点

首先，求职人需要明确的是，好工作的行情是“岗位少，求职者多”。所谓“重金”之下，必出勇夫。多少人投简历寻求工作机会，这么多简历给公司的 HR 带来了压力。HR 固然有职业道德标准，同时也有惰性，因为它也是人。在机会给予均等的同时，他们希望在短时间内完成自己的任务。因此，信息突出重点尤为重要，第一时间要“抓”住其眼球。

为什么那么多简历石沉大海？笔者观察之后发现，一个很重要的原因就是重点不突出。无关的信息要少提。比如，求职人职业意向是 Java 工程师的话，那么一些无关的技术就不要提。不少同学由于没有经验，通过这些“无用”的信息来充数，结果不但没有达到信息突出重点，反而暴露其经验和底气不足，欲盖弥彰，可能还让 HR 觉得是一种敷衍的态度。

怎么样做到重点突出呢？

  1. 行业经验多些，技术实现少说
    在多数 IT 公司中，项目型公司比较多，而研发性比较少。因此，这个方法的前提是项目型公司。在项目型公司，行业经验要比技术经验重要，技术是次要的，但并不意味着技术经验不重要。

  2. 体现团队合作
    不少同学在简历中，体现出自己是“孤胆英雄”，从而体现自己的技术和价值，其实这是一个思维的“误区”。至少可以从两方面来分析其毫无价值：

    • 从软件工程的角度：如果把项目开发比做“军队作战”，如果指挥官、军事参谋外加冲锋陷阵都是一个人，会出现什么结果不难得出。术业有专攻，“个人英雄主义”在这个团队协作的时代逐渐“淘汰”，成功的项目背后一定是一个成功的团队。
    • 从人事的角度：如果什么事情你都干了，现有的公司员工就没有存在的必要性了。从一定程度上来说，这样的字眼在“挑衅”公司的人事。

    因此，少叙述自己的“无所不能”，多体现团队合作的融洽和成果。要明白“一将成名”也是需要“万骨枯"。

  3. 体现团队中的价值
    换句话说，描述你在团队中的职责和表现。描述应该言简意赅，为入职后更好的分工做准备。尤其需要体现其综合素质和能力，包括自己的学习能力、沟通技巧、处理人事和业务分析和挖掘等。综合素质是晋升和高薪的前提，却往往被求职人所忽视。当然不能在简历上面空洞地表述，那样显得苍白无力，需要在工作经验表述中技巧地体现。

原则三：因地制宜

各家公司招聘的人员需要技能和职业要求可能有所差异，有些公司需要“通才”，有些则需要“专才”。因此，在简历的制作过程中，需要多加考虑差异性。特别注意调整工作经验，尤其是项目经验的顺序。

笔者也是技术出身的人，也同样容易犯一个毛病，那就是习惯体现技术。在“原则二”已经谈到了，技术有时候不是主要的，综合素质才重要。再次体现，不要只关注技术，而忽略了其他方面。

有一点值得提出的是，很难有“完全对口”的职业匹配，往往其对口程度有出入。那么，求职人也不需要过度担忧。笔者是公司的项目经理，也是面试主考官之一，曾经的招聘和面试中，只要达到 60－70％就行了，就有面试机会。笔者认为，一个人才不是什么都会，比如笔者公司的 DBA（数据库管理员），看完简历，没有怎么面试就入职了。当然，公司的面试流程有自己的程序。

原则四：心态决定高度

心态决定了人才的高度和气质，往往不少同学在写简历的时候，没有注意心态的问题。

很多公司不惜重金通过猎头等手段来招募贤才，一般来说，对人才除了工作经验，还有就是心态。一个好的人才具备好的心态，不但能够承受压力，也能够快乐地工作。

笔者主要发现三种不良心态类型：手高眼低、自怨自艾和心浮气躁。这些心态一定程度上，导致了与机会失之交臂。

  • 手高眼低：这是通病，尤其是很多“经验尚浅”的同学。也许你会觉得笔者在刻意鄙视，其实不然。人往往想法是好的，但是能够作出实际成果的不多。不能正确地评价自己的价值，往往在简历中体现出：经验少，薪酬期望高。笔者个人认为，只有经过多次投简历、面试和工作，慢慢地调整自己的“价位”，这才是务实的。并且每个公司薪酬标准，需要视情况而定。
  • 自怨自艾：不少同学在简历“贱卖”自己的身价，宁可加班加点，争取工作机会。事实上，求职人越是自“贱”，得到的不是“同情”，而是更大程度地被“剥削”。要有一种是公司聘请，而不是奴役的心态。这样的话，无论是在面试中，还是日后的工作，更加有尊严和自信。

  • 心浮气躁：一般来说，在一份简历之中很难发现这点，不过，笔者认为以下几点可以说明问题所在：

    1. 精通多种技术：在不少简历中，出现这些字样，无疑是给自己找麻烦。切记高手不需要强调“精通”。为什么？高手体现的是一种气质，不用出“招”，对方便可知其实力，没有必要多此一举。喧嚣地声明，只能说自己有点轻狂，刻意体现自己的价值，不明智的，也是没有价值的。笔者面试过一名工作五年的 Team Leader，号称“精通”几项技能。一个线程问题，让他很为难，其实题目很简单。后来，面试一位架构师，只是谈了一些工程实施方面的东西，马上被录用了。
    2. 利用虚拟的项目：其实这是一个人品问题，同时也反映了其素质。为什么要虚构？原因很简单，心里本来没有底，说一点能够看上去“像样”的项目经验来忽悠人。笔者也遇到过，当时就很严肃地说，不要以为人家是傻子，你要知道谁才是真正的傻子。

作为从事 IT 的职业人来说，如果把简历看作是一个项目的话，首先，需要了解“需求”，然后是其“过程”，最后是迭代编“开发”。不要试图使用一个通用的“格式”，来适合所有场合，只有通过不断修改才能越来越好。不但需要内容真实，也要有承受其失败的心理准备。规划职业的人生不也是这样的吗？

PS：如果以上原则能够对你带来帮助，笔者会非常欣慰。我们都是追求美好和幸福的未来的人，希望大家一同交流、学习和进步。笔者时间和能力有限，只能写到这里，还望见谅。

说明：本文核心原则（态度、诚信、匹配度）具有长期参考价值。但需注意，随着招聘技术发展，部分大型企业可能先通过 ATS（候选人追踪系统）筛选简历，建议在保持内容真实的前提下，适当优化关键词以提高机器筛选通过率。