程序员：如何写出杀手级简历

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近年来，我在 Google 担任软件工程师（此前曾在微软担任开发团队队长），期间浏览过数千份简历，从中挑选出进入下一轮面试的应聘者。有些简历给我留下了深刻印象，而另一些则毫无感觉。

渐渐地，越来越多的朋友和亲人向我咨询如何优化简历。因此，我收集了一些简历中最常见的问题，并给出相应的避免建议：

1. 简历中应包含具体的技术细节

请在简历中明确列出编程语言、个人成就和技术水平。我有时看到某些简历的工作描述仅有一行话，例如：

* 在一个 3 人组成的团队里开发一个 e-mail 插件。

筛选者评估简历时心中自有标准：1. 工作的挑战性如何；2. 你的工作与我们公司有多少相关性。因此，你需要把工作描述清楚。更合适的写法应该是这样的：

* 用 C++ 语言实现一个用来执行自动备份的 Outlook e-mail 插件。
* 三人团队共同开发，其他两人分别负责编写备份存储服务器，
  以及产品的打包、分发给 300,000 个客户。

2. 避免用平淡琐事稀释简历的吸引力

如果你写了太多鸡毛蒜皮的事，会拉低整个简历的质量水平。丝毫没有必要写上“我按时完成了这个任务，并达到了预期目标”。你不说，读者也会默认如此；而把一个算不上成就的事情当成成就写出来，反而会弱化你的简历。

有时我会看到这样的“主要工作内容”介绍：

实习生，XYZ 公司
* 优化 ABC 组件代码，使其执行效率提高 20%。
* 用 C++ 实现 ABC 组件的前端程序。
* 整理文档，做一些行政工作。

如果最后一条不像前两条那样有影响力，那就去掉它。即使只写了一条也不会有问题——只要它是能吸引人的信息。

3. 真实反映工作成果，避免浮夸

筛选者是用自己的感觉来判断你工作的性质和价值的。你要写一些量化指标、奖励（公司内部或外部的）、新闻报道、工资涨幅以及其他可测量的事情。不要用你自己的主观意识去描述，这样既能抬高自己，又不会显得傲慢。

  • 不要写“快速的开发出了令人赞叹的软件”，应写成“通过 3 周的努力使软件的效率提高了 25%"。
  • 不要写成“每当其他人搞不定时，我都被叫去救火”，应该写成“我先后被派往了三个进度严重滞后的项目，并分别帮它们度过难关”。

同样，不要做荒诞的夸大，就像下面这样：

通过组织了一次冰淇淋 Party，让几个团队之间实现了融洽的合作。

4. 详细列出所有能提升个人形象的经历（如奖项、特别项目）

我有个朋友叫 Melody（化名），我认识她 10 年了。她开发的一个产品让她的 XXX 公司赚取了百万美元，获得了很多行业赞誉，该软件成了公司的旗舰产品。我去上海时，看到高速路旁边树着一排她们产品的广告牌。然而，当我看她的简历时，上面只写道：

* 公司产品的技术负责人，此产品为用户执行 X 任务提供企业级解决方案。

你要写出你获得的荣誉和奖励！

如果你在业余时间完成了一些有技术挑战性的项目，或者拥有一批可观的用户（几百号），这些也请一并列在你的简历里。

5. 切勿造假

这似乎不需要提醒，但我曾好几次在招聘评审会上看到有简历写着：“重写了 XYZ 公司的电子商务系统后端程序”。可评审会的一个会员却说：“我在 XYZ 公司干过，他不是干这个的！”

就凭这一点，就完全有理由拒绝这个人。

祝你能写出一份好简历！这是个有挑战性的任务，但也是个可以完成的任务。

作为一个例子，你可以看一下 我自己的简历。

在结束之前，我想列举几个让我印象特别深刻的简历案例：

  • 有一个应聘人在简介的第一句话里使用了"ass"这个词（傻蛋之类的意思）。（不合适，但他被留下了，"Google 需要一个很强的捣蛋的程序员去开发下一个 XXX"）
  • 有个人的简介里写道：“我没有时间去写简介。我要去参加聚会，跟女孩子们约会。”（不合适，我们没有要他！）
  • 有个人写道：“绝对 P=NP"，当我面试他时，他说“我说的 N 其实等于 1。”
说明：本文原文链接发布于 2010 年，部分招聘环境与公司文化可能随时间有所变化，但核心的简历撰写原则依然具有参考价值。